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5.保密,报告和提出索赔

所有大学雇员(教师,职员,管理员),预计实际或性立即疑似违规行为报告给有关官员,但也有下面列出了一些有限的例外。为了做出明智的选择,重要的是要注意保密和强制报告要求在资源咨询校园。在校园里,一些资源可以保持机密性,这意味着它们并不需要本报告或疑似性行为不端适当的大学官员,从而提供方案和建议没有任何义务告知外部机构或单独除非投诉人要求的信息共享。其他资源被害人存在举报罪案和策略违规而当事件被报道几乎到他们将采取行动,这些资源。 

下面介绍在大学的两个报告的选项:

保密报告

如果报告方希望事件的细节保密,报告方愿与说话:

  • 博士。乔丹·戴维斯,LPC(辅导及精神关怀主任) - 214-333-5288; jordan@dbu.edu
  • 校内许可的专业顾问和工作人员在咨询中心DBU
  • 校园受害人主张或主张被告(后一项指控已作出)
  • 校外:
    • 持牌专业辅导员
    • 当地的强奸危机辅导员
    • 当地或国家援助机构
    • 神职人员/牧师

上述所有的意志DBU员工除非在极端保持直接的威胁或危险,或轻微的滥用机密的案件。校园心理咨询师可以帮助免费为各方提供服务。这些员工将提交每年匿名汇总信息用于统计目的克勒利法案。

正式的报告选项

性行为不端的正式报告可能在标题IX协调员或副协调员第九章通过DBU的标题IX网站进行,通过电子邮件,电话,或亲自在下面的联系信息:

莫利·泰勒
第九条协调员
办公室:全球使命二楼
titleix@dbu.edu
214-333-5960(办公室)

凯利·安德森
副第九条协调员为学生
办公室:克劳利居住生活办公
titleix@dbu.edu
214-333-5433(办公室)

Tamy罗杰斯
副第九条协调员员工
办公室:二楼马勒
titleix@dbu.edu
214-333-5158(办公室)

个人申报,其他投诉鼓励以最大限度DBU的及时和有效应对能力报告ESTA政策的任何违反尽快。投诉,举报可以在任何时候进行,而不考虑多少时间,因为有问题的事件(一个或多个)已经过去。

如果投诉人不希望有被共享他们的名字,不希望进行调查发生,或者不希望正​​式分辨率追捧,投诉人可作出这样的要求无论是在DBU的标题IX匿名举报网站或在标题IX协调员,谁,按照程序 第7 德埃斯特政策,将评价的职责光那请求,以确保校园的安全,并与联邦和州的法律规定。 

投诉人拥有的权利,可以预期,对于已经通过正式报道时,能有这些事件查处和妥善的解决。通过这些程序大学认真对待报告。正式报告还是为隐私投诉,只有一小部分官员,他们需要知道的会被告知,其中包括但不局限于:标题IX协调员,为学生事务的副校长和院长的学生(如果涉及到指控学生),教务长(如果涉及到指控教职员工),监管副总裁(如果涉及到指控雇员),法律事务,为学院办公室,警察局长,行政事务的副总裁(如果大学警察局参与),委员会行为的成员和大学校长。

信息将作为必要的调查,证人,和受访者共享。圈内的人将是这方面的知识保持尽可能紧密保留申诉的权利和隐私。 

在投诉人的要求,将DBU帮助联系当地执法部门投诉。 

让所有大学雇员对述职报告,归入除非上文他们“机密报告”部分。可以投诉要仔细考虑共享个人身份是否细节对于非机密的员工,细节必须共享那些由员工与冠军IX协调员。员工必须分享他们收到报告的所有细节。 

非机要人员的失败,如第ESTA描述,报告事故或不当性行为的突发事件,知道哪些是违反政策的大学,并会受到失败的大学政策遵守纪律处分。

大赦

为了鼓励ESTA政策所禁止的行为的报告,谁,以诚信为本,为的受害者或证人的性骚扰,性侵犯,约会暴力或者跟踪报告会由纪律处分有权赦免学生大学。 DBU有权赦免前调查是否报告是在善意取得的权利。另外,如果有不赦免申请报告个人自身的行为,不当性行为。 

诚意

指控必须真诚作出,而不是恶意的做出来。它是DBU政策的侵犯故意进行虚假,恶意的,歧视,骚扰,性行为不端或报复的轻浮指控。然而,仅仅未能证明投诉并不等于虚假,恶意的,琐屑无聊或指控。

star icon 资源

第九条办公室:
214-333-5433
titleix@dbu.edu

校警和保安:
214-333-5555
police@dbu.edu

健康服务:
214-333-5151
healthservices@dbu.edu

咨询中心:
214-333-5288
counselingcenter@dbu.edu

学生事务处:
214-333-5101
studentaffairs@dbu.edu

公寓的生活:
214-333-2787
apts@dbu.edu

居住生活:
214-333-5455
reslife@dbu.edu

报告事件

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